Modèle note de service horaires de travail

a. semaine la semaine de travail de base à temps plein est de 40 heures ouvrables sur cinq jours consécutifs de huit heures. La semaine standard est une période de sept jours commençant à 12:01 h le lundi et se terminant à minuit le dimanche suivant. Le personnel salarié employé pour une semaine de travail de moins que la semaine de base de 40 heures reçoivent un salaire réduit basé sur le ratio des heures travaillées à 40 heures. Le personnel employé à un taux horaire est rémunéré pour le temps réel travaillé. (2) heures supplémentaires les congés payés autorisés (p. ex. vacances, congé de maladie, temps d`arrêt personnel, congés, etc.) comptent comme temps de travail pour déterminer si un employé non exempté a droit à une indemnité d`heures supplémentaires. Le congé non payé ne compte pas comme le temps a fonctionné.

Les politiques et procédures d`indemnisation des employés du personnel sont décrites dans le présent guide mémo et dans ces publications et mémorandums: les horaires de travail pour le personnel rémunéré à l`heure comprennent normalement une pause-repas impayée d`au moins 30 minutes. Les horaires de travail prévoient une période de repos de 15 minutes payée pour chaque quatre heures consécutives travaillées. À la discrétion du ministère, d`autres employés peuvent recevoir des pauses de repos. L`heure droite est le temps travaillé jusqu`à huit heures par jour et 40 heures par semaine à moins que l`employé se trouve sur un horaire de travail alternatif (voir la section 6, horaire de travail alternatif). Une différence de décalage pouvant aller jusqu`à dix pour cent (10%) du taux horaire de base peut être payée. Les employés affectés à des heures de qualifications différentielles de quarts de travail uniformément peuvent être désignés comme «travailleurs de quart». Shift Workers peut être payé différentiel de décalage pendant les heures normales de travail si un changement temporaire des heures travaillées a été faite pour répondre aux besoins de l`Université. (4) approbation des heures supplémentaires les heures supplémentaires effectuées par des employés non exemptés doivent être approuvées à l`avance par le chef du ministère ou un représentant désigné qui a le pouvoir de planifier des travaux et d`approuver l`indemnisation des heures supplémentaires.

Les employés non exemptés ne peuvent pas être autorisés à planifier ou à approuver des heures supplémentaires pour eux-mêmes. Les employés non exemptés ne peuvent pas être autorisés à travailler des heures supplémentaires impayées. Dans les cas où un employé à temps partiel envisage de travailler dans plus d`un emploi pour le même ou un autre ministère, les superviseurs de l`employé devraient communiquer avec le bureau local des ressources humaines pour consultation sur les deux sujets avant la mise en œuvre.